附件：《南海实验小学骨干教师评选细则》

南海实验小学骨干教师评选细则

（总计100分）

1．综合评价 (累计不超5分)

⑴年度考核：年度考核优秀,每次得0.5分。

⑵获 奖：

①教育部门奖级：单项奖市级0.5分、省级1分。

综合奖市级1分、省级1.5分、全国2分。

②政府部门奖级：单项奖市级1分、省级1.5分。

综合奖市级1.5分、省级2分、全国2.5分。

（说明：时限限定为近3年内，同一称号多级获奖，以最高核分，不重复记分）

2．教育工作(累计不超5分)

⑴评选骨干教师坚持师德第一、责任优先的原则，凡是出现教师思想品德、职业道德、违纪违法问题的教师实行一票否决制度。

⑵服从学校工作分配，承担班主任工作岗位、团队工作岗位并能完成职责范围内的工作且无重大管理责任事故，每学年得0.5分。

⑶班主任工作出色，被评为A级班主任每次得0.5分，被评为校级优秀班主任，每次得1分。

被评为市级先进班集体的每次得1.5分。（多级获奖的，按高核分，不重复计）

⑷课任教师全员德育意识强，按要求认真完成教师值周、家访、学生接送等工作，服从学校安排自觉跟班管理，协助班主任积极开展工作，成绩突出而获德育协作奖的，每次得0.5分。

3．教学工作(累计不超40分)

⑴教师需认真执行教学计划，规范贯彻教学常规。教导处根据对各位教师日常教育教学常规检查（执行课程制度、备课上课、作业批改、辅优补差、考试考查、承担精品课、研究课、完成原创教案、课后反思、听课评课、出卷等校本研训情况），将结果分成四个等级，A 7分、B 5分、C 3分、D不得分。

（说明：本栏由教导处会同学科组根据常规普查和随机抽查进行一次性赋分。）

⑵教学质量检测。

①期末考试：在以学年为单位的期末考试中，教导处依据教师任教班级学科的平均分、合格率、优秀率在年级段中的位置及其上升、下降状况，会同学科组对课任教师的学科教学质量进行赋分，A 7分、B 5分、C 3分、D不得分。

②抽测成绩：

在市属范围内组织的学科质量抽测中，平均分、基本通过率、完全通过率、后30%

等综合指标名列第一、二、三名，分别得2分、1分、0.5分。

在全市范围内组织的学科质量抽测中，平均分、基本通过率、完全通过率、后30%等综合指标名列第一、二、三名，分别得3分、2分、1分。

（注：同一教师任2个班或以上的，取其各班得分之平均；同一学年同一学科有多次成绩测试的，以最高级别的测试成绩为准，不重复计分）

4、教学研究工作(累计不超15分)

⑴教研组工作认真负责，教研活动开展有成效，所在教研组评为先进教研组的，以学年计每得一次组长得0.5分，组员得0.2分。

⑵在校内有固定明确的新教师结对帮教，指导培养新教师认真积极，成效明显，师傅教师每学年得0.5分。（所结对的新教师考核不合格的不得分）

⑶认真参加学校要求的各类教学研究，积极撰写论文、案例。

论文发表或获奖：

①刊物发表： 市级（舟山教科研）0.5分；

省级（有正式刊号的报刊杂志）1分；

全国级（国家级核心期刊）2分。

②论文获奖： 市级一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；

省级一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分；

全国一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。

（说明：上述论文须同本学科专业对口、近三年内获奖；第一作者70%，第二作者40%；一篇文章只能以最高发表或获奖的档次赋分一次）

⑷教师积极参加课堂教学比武等相关学术研讨等活动，且成绩突出。

获学部教学大奖赛一、二、三等奖的分别得1分、0.5分、0.3分；

获市属一、二等奖的分别得1分、0.5分；

获市一、二等奖的分别得1.5分、1分；

获省一、二等奖的分别得2分、1分；

国家级一、二等奖的分别得3分、2分；

在省级或国家级层面开设公开课的，虽不设获奖等级，但仍按2分、1分分别给予赋分。

（优质课、公开课须同本学科专业对口，近三年内获奖，录像课同比现场优质课降一个档次。同一节课只取最高得分赋分一次。）

5、教学科研工作(累计不超15分)

积极开展课题研究且有成效：

主持市级立项课题研究，立项得0.5分，结题得1.5分。

主持省级立项课题研究，立项得1分，结题得2分。

主持国家级立项课题研究，立项得1.5分，结题得3分。

课题研究获奖：市级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分。

市政府一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。

全国一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。

（说明：课题研究含调研报告，为近三年内获奖；同一成果获奖以最高奖核分，不重复记；各级子课题,经市教科部门认定后可降一级计分；课题若由集体完成,主持研究者得70％，课题组其他主要成员每人记40％，小课题降一级赋分。）

6、竞赛辅导工作：(累计不超10分)

①文化课程：

a.团体奖(累计不超5分)：

市级：一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分。

省级：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

全国：一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。

b.个人奖：(累计不超3分)

市级：一等奖0.5分、二等奖0.3分；

省级：一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；

全国：一等奖2分、二等奖1分、三等0.5奖分。

②体艺类竞赛：

a.团体奖(累计不超5分)：

市运会团体总分：前一、二、三、四、五、六名分别得3，2.5，2，1.5，1，0.5分。

市级单项团体：第一名2分、第二名1分、第三名0.5分。

省级单项团体：第一名3分、第二名2分、第三名1分。

全国单项团体：第一名4分、第二名3分、第三名2分。

b.个人奖(累计不超3分)：

市级一等奖0.5分、二等奖0.3分；

省级一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；

全国一等奖2分、二等奖1分、三等0.5奖分。

（说明：上述竞赛须于近三年内获奖；一项竞赛有多个指导教师，将分数进行平均。体艺类竞赛均须由教育部门组织,非逐级组织的比赛获奖,减半赋分；体育运动会破纪录参照同级一等奖；市运会团体总分获奖主训得70%，其他训练教师各得40%。）

7．职务、职称(累计不超5分)

⑴担任学部行政中层以上岗位另计附加分2分，担任年级段长、教研组长、备课组长另计附加分1分。（此项为一次性赋分项目，身兼多职的取高分计，不重复计分）

⑵职称：高级2分；中级1分。（此项为一次性赋分项目，职称指聘任的现职）

8．其它赋分(累计不超5分)

未在上述细则中体现的特殊赋分内容(包括承担学部特殊工作、困难工作等有重要贡献)，经学部骨干教师评审推荐小组商议后，在5分内附加加分。

以上赋分依据为近三年教师个人实绩。

南海实验小学

2011年4月